En IPRES nos encargamos del proceso de selección de personal idóneo para tu empresa: analizamos tus necesidades, seleccionamos a las personas con discapacidad que mejor encajan con tu empresa y te acompañamos durante su incorporación para garantizar una integración real y duradera. A diferencia de un proceso de selección convencional, adaptamos cada fase (desde la difusión de la vacante hasta la entrevista) para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas candidatas, sin renunciar al rigor técnico en la evaluación de competencias.
Somos un Centro Especial de Empleo (CEE) reconocido por la Generalitat de Catalunya, especializados en la selección de personal en Barcelona y su área metropolitana. Trabajar con nosotros no solo resuelve tu necesidad de selección, sino que también te permite cumplir con la reserva de empleo legal y reforzar el compromiso social de tu empresa.
IPRES es una asociación sin ánimo de lucro y Centro Especial de Trabajo (CET) reconocido por la Generalitat de Catalunya con el número de registro T-00266. Llevamos años siendo referentes en selección de personal en Barcelona especializados en discapacidad, combinando rigor en los procesos de selección con un acompañamiento individualizado que garantiza estabilidad a largo plazo.
Nuestro equipo está formado por profesionales especializados en orientación laboral, psicología, trabajo social y recursos humanos. Esta combinación de perfiles nos permite abordar cada proceso con una visión completa: técnica, humana y estratégica. Además, cada incorporación está respaldada por equipos multidisciplinares de apoyo sociolaboral (EMS) financiados a través de las líneas de subvención de la Generalitat de Catalunya, lo que garantiza que cada integración sea sostenible y beneficiosa tanto para la persona como para la empresa.
Semanas hasta presentar candidatos/as finalistas
En IPRES seguimos un proceso estructurado y adaptado a las necesidades reales de cada empresa. Cada proceso de selección parte de cero y se diseña específicamente para el puesto que necesitas cubrir.
Nos reunimos contigo para entender en detalle las características del puesto: funciones, horario, entorno de trabajo, requisitos técnicos, cultura de equipo y cualquier otro aspecto relevante. Este análisis nos permite definir el perfil que buscamos y diseñar una estrategia de búsqueda eficaz.
Con el perfil definido, activamos nuestra red de talento diverso formado y orientado a los sectores en los que operamos. Realizamos una primera criba basada en competencias, experiencia, motivación y adecuación al puesto y a la cultura de la empresa.
Entrevistamos personalmente a cada persona preseleccionada y evaluamos sus competencias técnicas y transversales: capacidad de trabajo en equipo, responsabilidad, adaptabilidad y habilidades específicas del puesto. Solo presentamos a la empresa los candidatos y candidatas que superan esta fase.
Te presentamos los finalistas con información detallada. Te acompañamos en la fase de decisión para resolver tus dudas y ayudándote a valorar cada candidatura de forma objetiva. Puedes participar en las entrevistas finales para elegir con toda la información.
Una vez seleccionada la persona, diseñamos junto a ti un plan de incorporación que facilite su integración en el equipo y en el entorno de trabajo. Si el puesto requiere alguna adaptación específica, la valoramos y gestionamos desde el inicio.
Durante el periodo inicial de adaptación, realizamos un seguimiento activo tanto con la empresa como con el trabajador para detectar cualquier dificultad y garantizar una integración satisfactoria y estable a largo plazo.
En IPRES nos especializamos en sectores de Facility Services donde contamos con amplia experiencia formando e integrando a los profesionales que incorporamos. Estos son los perfiles para los que realizamos procesos de selección de forma habitual:
Gestión de accesos, atención a residentes o empleados, control de correspondencia, pequeñas incidencias y mantenimiento básico en edificios de oficinas, comunidades de vecinos o instalaciones corporativas.
Vigilancia y gestión de entradas y salidas en fincas, comunidades de propietarios, parkings o instalaciones privadas. Perfiles con capacidad de atención, responsabilidad y trato al público.
Atención telefónica, gestión de consultas, soporte al cliente o tareas de telemarketing. Perfiles con buenas habilidades comunicativas y manejo de herramientas informáticas básicas.
Limpieza y mantenimiento de espacios de trabajo, instalaciones industriales, comunidades o edificios de oficinas. Perfiles formados en técnicas y productos de limpieza profesional.
Si el puesto que necesitas cubrir no está en esta lista, consúltanos. Valoramos cada caso de forma individual.
Delegar el proceso de selección en un Centro Especial de Trabajo como IPRES aporta ventajas concretas y medibles para tu empresa, más allá del impacto social.
Las empresas que contratan los servicios de un Centro Especial de Trabajo como IPRES pueden aplicar esta colaboración como medida alternativa al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% establecida por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero. Además, la contratación de personas con discapacidad conlleva bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y deducciones en el Impuesto de Sociedades según el grado de discapacidad reconocido. Te informamos de todas las ventajas aplicables a tu caso concreto.
Las personas con discapacidad presentan de media índices de absentismo más bajos y una mayor vinculación con la empresa que la media del mercado laboral. Los procesos de selección de IPRES están diseñados para garantizar la adecuación real entre la persona y el puesto, y el acompañamiento continuo durante la fase de integración reduce significativamente la rotación y los costes asociados a nuevas contrataciones. Las empresas que trabajan con nosotros obtienen incorporaciones más estables y duraderas.
Colaborar con un CET reconocido y comprometido con la inclusión laboral refuerza la política de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa de forma tangible y verificable. Los equipos diversos generan más creatividad, mejores soluciones y una mayor capacidad de adaptación. La inclusión es una inversión en el futuro de tu empresa, y es un compromiso que puede comunicarse con transparencia ante clientes, socios e inversores.
Rellena el formulario que mejor se adapte a ti
y nuestro equipo te acompañará en el camino
hacia una integración profesional eficaz y responsable.
Nos especializamos en perfiles de Facility Services: conserjes, agentes de control de accesos, profesionales de call center y trabajadores de limpieza. Todos los candidatos y candidatas forman parte del talento diverso que formamos y acompañamos. Si tienes dudas sobre si podemos cubrir tu vacante específica, consúltanos sin compromiso.
Comenzamos con un análisis detallado del puesto y el perfil requerido, prestando especial atención a la accesibilidad del entorno de trabajo y a las posibles adaptaciones necesarias según el tipo de discapacidad de las personas candidatas. A partir de ahí realizamos la búsqueda, la preselección, las entrevistas y la evaluación de competencias, siempre con pruebas y dinámicas flexibles que garantizan la igualdad de oportunidades. En la mayoría de los casos podemos presentar candidatos finalistas en un plazo de dos a cuatro semanas.
Sí, el acompañamiento es parte central de nuestro modelo. Durante el periodo inicial de adaptación realizamos un seguimiento activo con la empresa y con el trabajador para asegurar que la integración sea satisfactoria y duradera.
Sí, adaptamos los tiempos del proceso a las necesidades del cliente. Si tienes una incorporación urgente, consúltanos directamente y buscamos la mejor solución dentro de nuestras posibilidades.
Adaptamos las pruebas y dinámicas de selección según las necesidades de cada persona candidata: desde el formato de las entrevistas hasta el material utilizado en las evaluaciones de competencias. También valoramos junto a la empresa qué adaptaciones puede requerir el puesto de trabajo (accesibilidad física, herramientas técnicas, organización de tareas) para que la incorporación sea viable desde el primer día.
Las empresas pueden beneficiarse de bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social y deducciones en el Impuesto de Sociedades por la contratación de personas con discapacidad. Además, contratar servicios de IPRES como CET puede computar como medida alternativa a la cuota de reserva legal del 2%. Te recomendamos consultar con tu asesoría fiscal para cuantificar el impacto concreto en tu empresa.
A diferencia de una ETT o consultora generalista, contamos con un equipo propio de orientadores laborales, psicólogos, trabajadores sociales y especialistas en recursos humanos, y ofrecemos formación previa, acompañamiento individualizado y equipos multidisciplinares de apoyo sociolaboral durante todo el proceso. Además, nuestro conocimiento de los distintos tipos de discapacidad nos permite asesorarte sobre qué ajustes razonables aplicar en cada puesto, algo que una consultora generalista no está preparada para ofrecer. Nuestro objetivo es garantizar una integración estable y beneficiosa para todas las partes.
Somos especialistas en selección de personal en Barcelona y su área metropolitana. Si tu empresa está ubicada fuera de esta zona, consúltanos y valoramos tu caso.