A IPRES, gestionem el procés de selecció del personal adequat per a la vostra empresa: analitzem les vostres necessitats, seleccionem persones amb discapacitat que s'adaptin millor a la vostra empresa i us donem suport durant tot el seu procés d'incorporació per garantir una integració genuïna i duradora. A diferència d'un procés de selecció convencional, adaptem cada fase (des de la publicitat de la vacant fins a l'entrevista) per garantir la igualtat d'oportunitats per a tots els candidats, sense renunciar al rigor tècnic de l'avaluació de competències.
Som un Centre Especial d'Ocupació (CEO) reconegut pel Govern de la Generalitat de Catalunya, especialitzat en la contractació a Barcelona i la seva àrea metropolitana. Treballar amb nosaltres no només satisfà les vostres necessitats de contractació, sinó que també us permet complir les quotes d'ocupació legals i enfortir el compromís social de la vostra empresa.
IPRES és una associació sense ànim de lucre i un Centre Especial de Treball (CET) reconegut pel Govern de la Generalitat de Catalunya amb el número de registre T-00266. Des de fa molts anys, som un proveïdor líder de serveis de selecció de personal a Barcelona especialitzat en persones amb discapacitat, combinant processos de selecció rigorosos amb un suport personalitzat que garanteix l'estabilitat a llarg termini.
El nostre equip està format per professionals especialitzats en orientació laboral, psicologia, treball social i recursos humans. Aquesta combinació d'expertesa ens permet abordar cada procés des d'una perspectiva integral: tècnica, humana i estratègica. A més, cada nova contractació compta amb el suport d'equips multidisciplinaris de suport social i laboral (EMS), finançats amb subvencions de la Generalitat de Catalunya, la qual cosa garanteix que cada col·locació sigui sostenible i beneficiosa tant per a la persona com per a l'empresa.
Setmanes fins que s'anunciï la llista curta de candidats
A IPRES seguim un procés estructurat adaptat a les necessitats específiques de cada empresa. Cada procés de selecció comença des de zero i està dissenyat específicament per al lloc que necessiteu cobrir.
Ens reunim amb vostè per obtenir una comprensió detallada de les especificacions del lloc de treball: responsabilitats, horari laboral, entorn de treball, requisits tècnics, cultura d'equip i qualsevol altre aspecte rellevant. Aquesta anàlisi ens permet definir el perfil que busquem i dissenyar una estratègia de contractació eficaç.
Un cop definit el perfil, activem la nostra xarxa de talents diversos, formats i especialitzats en els sectors en què operem. Realitzem una selecció inicial basada en les habilitats, l'experiència, la motivació i l'adequació al rol i a la cultura de l'empresa.
Entrevistem cada candidat preseleccionat en persona i avaluem les seves habilitats tècniques i soft skills: treball en equip, responsabilitat, adaptabilitat i habilitats específiques del lloc de treball. Només presentem a l'empresa aquells candidats que superin aquesta fase.
Aquí teniu els finalistes, juntament amb informació detallada. Estarem a la vostra disposició durant el procés de presa de decisions per respondre qualsevol pregunta que tingueu i ajudar-vos a avaluar cada candidat de manera objectiva. Podeu participar en les entrevistes finals perquè pugueu prendre la vostra decisió amb tota la informació a la vostra disposició.
Un cop seleccionat el candidat, treballem amb tu per elaborar un pla d'incorporació que l'ajudi a integrar-se a l'equip i a l'entorn de treball. Si el lloc requereix ajustaments específics, els avaluem i gestionem des del principi.
Durant el període inicial d'adaptació, fem un seguiment actiu tant de l'empresa com de l'empleat per identificar qualsevol dificultat i garantir una integració a llarg termini exitosa i estable.
A IPRES ens especialitzem en el sector dels serveis a l'edifici, on tenim una àmplia experiència en la formació i la integració dels professionals que contractem. Aquests són els llocs per als quals realitzem processos de selecció de personal de manera habitual:
Gestió d'accés, assistència a residents o personal, gestió del correu, atenció de petits problemes i realització de manteniment bàsic en edificis d'oficines, associacions de veïns o instal·lacions corporatives.
Control i gestió d'accés per a urbanitzacions, associacions de veïns, aparcaments i recintes privats. Els candidats han de ser atents, responsables i tenir bones habilitats d'atenció al client.
Suport telefònic, gestió de consultes, atenció al client o tasques de telemàrqueting. Candidats amb bones habilitats de comunicació i domini de les eines informàtiques bàsiques.
Neteja i manteniment d'espais de treball, instal·lacions industrials, urbanitzacions residencials i edificis d'oficines. Personal format en tècniques i productes de neteja professionals.
Si la posició que necessiteu cobrir no figura en aquesta llista, poseu-vos en contacte. Avaluem cada cas de manera individual.
Externalitzar el procés de selecció a un Centre Especial d'Ocupació com IPRES ofereix beneficis tangibles i mesurables per a la vostra empresa, més enllà de l'impacte social.
Les empreses que contractin els serveis d'un Centre Especial d'Ocupació com IPRES poden utilitzar aquesta col·laboració com a mitjà alternatiu per complir l'exigència de la quota del 2 % establerta pel Reial Decret 27/2000, de 14 de gener. A més, la contractació de persones amb discapacitat atorga a les empreses reduccions en les cotitzacions a la Seguretat Social i deduccions en l'impost de societats, segons el grau de discapacitat reconegut. Us informarem de tots els beneficis aplicables al vostre cas concret.
De mitjana, les persones amb discapacitat tenen taxes d'absentisme més baixes i un sentit de pertinença a l'empresa més fort que la mitjana del mercat laboral. Els processos de selecció d'IPRES estan dissenyats per garantir un ajust real entre la persona i el lloc de treball, i el suport continu proporcionat durant la fase d'incorporació redueix significativament la rotació de personal i els costos associats a les noves contractacions. Les empreses que treballen amb nosaltres es beneficien d'una contractació de personal més estable i a llarg termini.
Col·laborar amb un CET reconegut i compromès amb la inclusió laboral enforteix la política de responsabilitat social corporativa de la vostra empresa de manera tangible i verificable. Els equips diversos generen més creativitat, millors solucions i una major capacitat d'adaptació. La inclusió és una inversió en el futur de la vostra empresa i és un compromís que es pot comunicar de manera transparent als clients, socis i inversors.
Omple el formulari que millor s'adapti a tu
i el nostre equip t'acompanyarà en el camí cap
a una integració professional eficaç i responsable.
Ens especialitzem en llocs de treball de serveis d'instal·lacions: conserges, agents de control d'accés, personal de centre de trucades i personal de neteja. Tots els nostres candidats formen part de la diversa reserva de talent que formem i donem suport. Si no esteu segurs de si podem cobrir la vostra vacant específica, no dubteu a contactar-nos per a una consulta sense compromís.
Comencem amb una anàlisi detallada del lloc de treball i del perfil requerit, prestant especial atenció a l'accessibilitat de l'entorn laboral i a qualsevol ajust que pugui ser necessari segons les discapacitats dels candidats. A partir d'aquí, duem a terme la recerca, la preselecció, les entrevistes i l'avaluació de competències, sempre utilitzant proves flexibles i exercicis en grup que garanteixen la igualtat d'oportunitats. En la majoria dels casos, podem presentar els candidats preseleccionats en un termini de dues a quatre setmanes.
Sí, el suport és una part central del nostre model. Durant el període inicial d'adaptació, supervisem activament tant l'empresa com l'empleat per garantir que la integració sigui reeixida i duradora.
Sí, adaptem el calendari del procés a les necessitats del client. Si necessiteu contractar algú amb urgència, poseu-vos en contacte amb nosaltres directament i trobarem la millor solució dins de les nostres possibilitats.
Personalitzem les proves de selecció i les activitats segons les necessitats de cada candidat: des del format de les entrevistes fins als materials utilitzats en les avaluacions de competències. També col·laborem amb l'empresa per avaluar quins ajustaments pot requerir el lloc de treball (accessibilitat física, eines tècniques, organització de les tasques) per garantir que el candidat pugui començar a treballar amb eficàcia des del primer dia.
Les empreses poden beneficiar-se de reduccions en les cotitzacions a la Seguretat Social i de deduccions en l'impost de societats per contractar persones amb discapacitat. A més, contractar serveis d'organitzacions IPRES com CET pot comptar com una mesura alternativa a la quota legal del 2%. Us recomanem que consulteu el vostre assessor fiscal per avaluar l'impacte específic en la vostra empresa.
A diferència d'una agència de treball temporal o d'una consultoria de selecció generalista, comptem amb el nostre propi equip de consellers professionals, psicòlegs, treballadors socials i especialistes en recursos humans, i oferim formació prelaboral, suport personalitzat i equips multidisciplinaris de suport social i laboral durant tot el procés. A més, el nostre coneixement dels diferents tipus de discapacitat ens permet assessorar-vos sobre quins ajustos raonables cal implementar per a cada lloc de treball, cosa que una consultoria de selecció generalista no està preparada per oferir. El nostre objectiu és garantir una integració estable i mútuament beneficiosa per a totes les parts.
Ens especialitzem en la contractació de personal a Barcelona i a la seva àrea metropolitana. Si la vostra empresa està ubicada fora d'aquesta zona, poseu-vos en contacte amb nosaltres i avaluarem la vostra situació.